退職者による引き抜き工作の事実調査

退職した社員による引き抜き工作の事実を確認。重要な人材の流出を未然に防ぐことができました。

依頼者: 40代　経営者
相談内容: 新規事業開発チームの中心社員の一人から、突然やめたいと言われました。実家の都合との事で仕方なく、その者抜きで開発を進めることに。ところが、それから日を追う毎に、開発チーム全体で業務報告が滞るようになりました。元社員の退職理由が実はヘッドハンティングだったという噂もあり、見えないところで何かしているのではないかと心配です。
調査結果: 退職した社員の現在の勤務先を調査したところ、隣県のベンチャー企業であることが判明。その後の調査により、開発チーム全員の引き抜き工作が進められている事実を突き止めました。

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