新規採用、要職登用にあたっての雇用調査・人事調査

新規採用・要職登用にあたっての、被雇用者の経歴、性格素行、健康、勤怠、前職の退職理由、生活状況などを調査いたします。人事調査は、RM（リスクマネジメント）に有効な個々の身上を把握します。ご指定された人物を、住所・氏名・生年月日のうち一つの情報からでも調査いたします。

たとえばこんな時、特に有効な調査です。

• 私生活における素行不良を証拠として残したい。
• 以前の勤務先での風評は？
• 学歴詐称や経歴詐称はないだろうか
• 競合他社企業への情報漏洩の懸念はないか？
• 就業に影響を与える異性との交友関係など、不安な生活態度はないか？
• 業務上横領の疑いや会社の情報漏洩などの疑いはないか？
• 犯罪に走りやすい多額の借金、隠された貸借関係などはないか？
• 支店を任せる上で問題のない人物か？
• ある部署に対して全権を任せるのに信用できる人物か？
• 新卒及び中途採用時における当人の簡易身辺調査
• 各種経歴・家族の風評・生活ぶりや生活態度・経済状態・人物評
• 個人名義の不動産・他特記事項
• 個人名義の財産
• 各種履歴・金融関係（銀行・ノンバンク・消費者金融等）
• 差押え物件の確認、隠匿資産・隠匿財産の確認調査

特に人事調査は、御社本位で相沢京子調査室専属調査員が鋭意に調査いたします。

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